浅谈中小学教师工资

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    GDP（国内生产总值）是指一个国家或地区所有常驻单位在一定时期内生产的所有最终产品和劳务的市场价值。GDP是表征宏观经济发展状况的基础性指标。
       GDP公里格网数据打破传统的以行政区划为单元的GDP分布表达方式，在统计型GDP数据空间化方法的支持下生成1km×1km格网GDP分布图，反映出行政单元内部的GDP分布情况。
       地理国情监测云平台提供的湖北省GDP公里格网数据，是利用统计型GDP数据（包含第一、二、三产业结构），与土地利用类型数据构建空间关系模型，然后在高程、地貌等多种空间数据背景信息的支持下，利用分产业构建的空间关系模型生成1km×1km的GDP栅格数据。

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经济形势变化分析
       灾害评估
       智慧城市建设

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取消职称，利国利民
教师工资不再跟职称相挂钩，第一是教师之间收入基本公平了，第二不用为评不上职称发愁了，可以专心致志地教书了，第三经济负担减轻了。 过去，甭管能力大小教龄长短，只要有职称，就可以涨工资。过去，教师打参加工作起，就开始为评职称“创造”条件。怎么“创造”呢？无非作假。从初级到中级，再到高级，一辈子有一半时间都在钻空子找门路。请这个写论文请那个托关系。这里抄一点那里凑一点，说是论文本人都不信。

如果取消职称工资，教师就可以多读点书多备备课，为提高教学质量多下功夫。说实在的，过去的职称评定，不说百分之百，至少有百分之八十是造假工程。跟教师的教学水平、教学成绩一点关系也没有。通过造假，有门路有关系善钻营的都弄到了高级职称。那些实诚的，不愿作假的，不想巴结领导的，根本就没有机会。

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     教师的工资水平和结构不仅是影响中小学教师供给的重要因素，而且对 吸引、培养和保留高素质的教师十分关键，并由此影响学校整体的教育教学质量和效率。多年来，我国中小学教师工资稳定增长，逐步保障了教师数量供给充裕，但现存的教师工资外部差异，影响着对优质教师的吸引、保留以及紧缺学科教师的供给。教师工资的内部差异和结构，则造成教师资源的单向流动和结构性短缺，影响教师的工作效率和质量。因此，各级政府需要通过多种途径积极努力，提高和落实中小学教师工资待遇，尤其是津补贴标准和项目，消除实际存在的教师工资外部和内部差异，促进义务教育的均衡发展。

数据来源：地理国情监测云平台

     教师作为一个专业性很强的职业，其工资收入水平不仅影响正在寻找工作岗位的优秀专业人才能否被吸引到教师岗位，还会影响在岗教师是否继续留任在教师行业或者转入收入水平相对高的其他行业，这直接影响到中小学教师队伍的供给和稳定性。
     区域和城乡间教师工资的差异，在一定程度了引致了教师的单向流动，从欠发达地区向发达城市流动。地区间教师流动，可以从多个方面进行考察，这里用一个发达地区教师队伍中的一个新群体来说明，即新型代课教师，他们学历高、职称高、教学质量和效果都较高，但却没有编制，是优质高水平代课教师。近两年，由于城市发达地区编制制约和教师队伍质量提升的压力，发达城市地区纷纷吸引欠发达地区的优秀教师到发达地区任教，但这些优秀教师却以代课教师的身份 任教。城乡间教师的流动体现为从农村学 校向城市学校的单向流动特点，农村学校始 终成为教师尤其是优质教师的缺乏地。

全国县级中学分布

数据来源：地理国情监测云平台

     区域间、城乡间、学校间教师工资水平的差异，导致教师单向流动，最终造成城乡教师结构性差异大，优质教师分布不合理。近年来虽然农村义务教育学校高一级学历教师比例、高级职称教育比例大幅提升，城乡差距明显缩小，但差距依然较大。2012年，全国农村小学和初中为大专和本科以上学历教师比例达到84.9%和71.6%，城乡差距分别缩小为12.6%和17.7%；从区域看，中、西部地区初中本科及以上学历教师比例分别比上年提高4.0%和3.3%，仍分别比东部低13%和8%，区域差距仍然较大，其中河南、安徽、湖北、贵州和新疆5个省区初中该比例低于65%。农村小学、初中的中、高级职称教师比例分别为53.0%和58.3%，城乡差距分别缩小为5.3%和10.2%。从区域看，西部地区小学中、高级职称教师比例为47.3%，分别比东、中部地区低12.3%和7.5%，西部地区该指标城乡差距达7.3%；西部地区初中中、高级职称教师比例为50.0%，分别比东、中部地区低13.1%和8.9%， 西部地区该指标城乡差距达12.7%。

    中小学教师的工资改革涉及很多问题，需要从多方面多层次入手。虽然工资水平提升后的效果在短期内很难凸显，但从长期看，它对中小学教师队伍质量的影响却很深远，不仅可以吸引优秀人才到中小学教师队伍中，而且可以保留教师队伍中的优秀人才；不仅可以解决教师队伍的数量供给，而且可以有效缓解教师的结构性短缺；不仅可以有效提升教师队伍质量，更是未来一定时期内促进义务教育均衡发展的有效途径。

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再来看看广州的情况！



2017年全年平均薪资特别“竞赛”圆满结束

广州的最终向大家展示的成绩如下：

第一季度春季7996元

第二季度夏季7754元

第三季度秋季7776元

第四季度冬季8007元

呵呵!鼓掌!



照这个趋势看来

小编工资破万的梦想马上就实现啦!

逆袭高富帅、迎娶白富美、

走上人生“癫疯”的日子指日可待

想想都觉得激动呢~~~



然而，现实却是一看工资条



为啥我的薪水还是原地踏步呢?

老板，这不科学啊!!



广州的平均工资咱是比不上了

那全国的平均工资总能比得上吧?

可事实上，本季度全国37个主要城市

平均薪酬为税前7789元



全国平均薪酬7789元

2017年冬季各城市平均薪酬排行榜：

全国平均招聘薪酬7789元

无论是8007元还是7789元

对于小编来说都是一样!

因为小编都没有!



再来看看这个比较图



全国平均薪酬水平也一直处于上升趋势!

所以说，你今年工资涨了多少?



那在2017冬季求职期

什么职位月薪最高呢？

大家快来一起get

跳槽备用哦~

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   全球城市化的推进对城市的人口、交通、通信、健康、教育、污染及废弃物等方面带来了诸多挑战。为了缓解这些挑战带来的压力，在过去的十几年间，全球相继启动智慧城市计划。

    国际会计师事务所德勤近日发布的《超级智能城市*****管理咨询报告显示，目前全球已启动或在建的智慧城市达1000多个，从在建设数量来看，中国以500个试点城市居于首位，并已形成了数个大型智慧城市群。德勤中国政府及公共事务行业领导合伙人马炯琳表示：“中国已经成为全球智慧城市建设最为积极的国家之一。随着城市精细化管理的推进，以及政府越来越重视对城市居民和工作人群的生活与工作环境幸福感的提升，智慧城市的深度应用将进入新的发展阶段。”

    尽管总体而言，智慧城市的建设在稳步发展，但多数智慧城市在战略、设计建设、运营、维护等方面仍存在诸多缺陷，尚不能称其为真正意义上的“智能”城市。中国在“十三五”规划中提出建设新型智慧城市的新要求和新目标，力求打造开放、共建、共享，服务均等化以及城市特色化的智能城市。德勤认为，传统的智慧城市要朝着“超级智能城市”的方向发展，必须要具备实时化、普遍化、开放化、智能化、自主化以及融合化六大关键要素， 还要涵盖智能经济、智能出行、智能环境、智能安全、智能生活以及智能教育这六大领域，使得城市更加融合与一体化，进行更高效的相互协作，从而实现价值最大化。


智慧城市对哪些数据进行分析梳理，大数据展示又是什么样子？





节后各岗位招聘规模不断攀升。58同城招聘研究院发布《2019招聘趋势报告*****显示，节后全国平均薪资水平达到6014元，上海基层岗位薪资最高；北京位居节后招聘规模榜首，普工/技工职位招聘规模最大。


58同城招聘研究院院长李妍表示，从全国人口流动形势看，近三年人口流动趋缓，跨省流动下降，省内、县域间流动幅度上升，流动原因中家庭随迁比例上升，对招聘市场的求职结构和求职数量都有影响。


我们选择大城市的工资收入进行比对分析！



上海人均可支配收入达到64183 元
位居全国第一！
上海市统计局公布了2018年上海市各项经济数据，全市经济社会发展总体平稳、稳中有进、稳中向好，经济发展的韧性、活力和包容性增强，高质量发展态势显现。

根据初步核算，2018年全市生产总值完成32679.87亿元，按可比价格计算，比上年增长6.6%。2018年全市居民人均可支配收入64183元，比上年名义增长8.8%；扣除价格因素实际增长7.1%，实际增速比上年提高0.3个百分点。
根据初步核算，2018年全市生产总值完成32679.87亿元。其中，第一产业增加值104.37亿元，下降6.9%；第二产业增加值9732.54亿元，增长1.8%；第三产业增加值22842.96亿元，增长8.7%。
第三产业增加值占全市生产总值的比重为69.9%，比上年提高0.7个百分点。
从主要行业看，2018年工业增加值8694.95亿元，比上年增长1.9%；
批发和零售业增加值4581.49亿元，增长3.3%；
交通运输、仓储和邮政业增加值1533.36亿元，增长10.4%；

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在财富遍地的一线城市，发财致富靠的可不只是工资。具体这三个城市的居民收入构成如何?从统计局的数据或许可以窥见一些特点。

4月29日，国家统计局深圳调查队的数据显示，2019年一季度，深圳居民人均可支配收入16892元，较2018年同期增加1290元，名义增长8.3%。

按收入来源分，工资性收入13434元，同比增长8.3%;经营净收入2132元，同比增长6.0%;财产净收入2441元，同比增长6.8%;转移净收入-1115元，同比下降1.0%。

计算可知，深圳的工资性收入占比约为八成，远高于上海的60%和北京的63%，深圳的人均工资性收入的绝对值也高于上海和北京。

再看经营净收入，深圳一枝独秀，达到2132元，上海仅612元，北京更是只有316元。深圳市企业注册局发布的《商事主体统计分析报告》显示，2018年，深圳新登记企业量和个体工商户总量分别位居全国大中城市第二，总量稳居全国大中城市首位，看来深圳不愧为创业之城。

财产净收入方面，三地相差不大。财产收入当中较普遍的一项是房租，看来三地房东实力相当。



人均转移净收入这一项，上海和北京分别为4253元和2738元，而深圳则为-1115元。

人均转移净收入指的是什么?上海统计局或许能提供一些直观的答案。在解读人均转移净收入增长时，上海统计局指出，退休人员基本养老金标准提高;城乡居保基础养老金标准比上年同期平均提高9.4%左右;2019年春节期间，退休人员发放一次性节日费，80岁以下650元，80岁以上750元;同时，各项社会救助标准提高，比如特困人员供养对象的日常生活费标准每人每月不低于1400元。

相比之下，深圳的人均转移净收入长期为负，深圳统计局相关负责人曾解释，深圳居民中离退休人员比例较低，对转移净收入增长拉动作用有限;从转移性支出角度看，占深圳居民绝大部分的外来人口尤其是青壮年就业人口，在收入增加的同时会相应增加“社保支出”、“个税支出”、“赡养支出”、“外来人员寄带回家支出”等转移性支出，最终使转移净收入小幅负增长。

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平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。那么2018年重庆平均工资水平多少，相信很多小伙伴想了解下关于2018年重庆最新平均工资,重庆人均平均工资数据分析 。看自己有没有为重庆的平均工资拖后腿。以下数据来源网络，具体2018年重庆平均工资水平请参考官方发布为准。



社会平均工资、月平均工资的计算方法:

【公式】:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。1、报告期即一定时间，一般是指1年。2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资，且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。

重庆市平均工资:



1、重庆市城镇非私营单位就业人员年平均工资70889元(折合月平均工资5907，四舍五入)。

2、重庆市在岗职工年平均工资73272元(折合月平均工资6106)。

3、重庆市城镇私营单位就业人员年平均工资50450元(折合月平均工资4204，四舍五入)。

职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。